Leitbild des Unternehmens |
Ing. J. Oberhollenzer KG des Christof Haidacher & Co.
Das große Jott im Firmenemblem steht für Josef und ehrt den Firmengründer Ing. Josef Oberhollenzer (*1914-2000+), für seine verantwortungsvolle Führung der Firma, von deren Gründung am 13.03. im Jahr 1955, im Gasthof Mondschein in Uttenheim, bis zu seinem Ableben im Jahr 2000. Vor allem seine anerkannten Qualitäten, in Bezug auf den rücksichtsvollen und behutsamen Umgang mit den Mitarbeitern sind verpflichtend für die folgenden Generationen.
Der aufsteigende Balken in fließender Bewegung skizziert die Zielsetzung des Unternehmens: mit Weitsicht dem Wandel der Zeit, der ständigen Entwicklung und der wachsenden Anforderung auf dem Mobilitätssektor, Rechnung zu tragen. Das Unternehmen mit Verantwortung in die Zukunft zu führen. Durch vorausschauendes und gewissenhaftes Handeln weiterhin den unabhängigen Fortbestand der Firma zu sichern und das Vertrauen der Kunden, Lieferanten, Auftraggeber und Mitarbeiter zu erhalten. Als solide Basis dient nach wie vor das Bestreben, gemeinsam eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu erbringen und diese auch durch externe Experten überprüfen und bestätigen zu lassen.
Die Farben rot/weiß stehen für die Geschichte und die Tradition des Unternehmens.
Menschen bewegen ...Qualität erfahren
Menschen bewegen... physisch und emotional - schon in der dritten Generation beschäftigt sich das Unternehmen Ing. J. Oberhollenzer KG des Christof Haidacher & Co. mit den Mobilitätswünschen von Menschen. Dabei bedeutet Mobilität viel mehr als körperliche Bewegung oder technischer Transportvorgang. Sie verspricht auch immer mehr Autonomie und mehr Erlebnis. Es gilt Wünsche, Bedürfnisse und Märkte zu befriedigen.
Qualität erfahren! - nach wie vor und vor allem, ist die Sicherheit der beförderten Personen und die Qualität der Dienstleistung, primäres Anliegen der Firma. Die bedingungslose Wartung des Rollmaterials und dessen ordnungsgemäßer Zustand, das gepflegte Aussehen und freundliche Verhalten der Mitarbeiter, deren Professionalität, sind Garanten für die Einhaltung der Vorgaben. Die dafür bereitgestellten Mittel, Geräte, Maschinen und geschaffenen Arbeitsbedingungen sind unverkennbare Stärken der Fa. Ing. J. Oberhollenzer KG. Mittels Einsatz neuester Technologien will man auch in Sachen Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter eine Vorreiterrolle besetzen.
Das zweifelsfreie Erscheinungsbild und gezielte Marketingmaßnahmen kommunizieren den Vorsprung und die Unterscheidungsmerkmale des Unternehmens. Diese entscheidenden Vorteile müssen auch für den wirtschaftlichen Erfolg genutzt werden. Die ständige Weiterentwicklung und Verbesserung des Qualität-Management-Systems ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmensentwicklung.
Die Menschen im Unternehmen werden mit Überzeugung als Ensemble (gebündelte Kräfte) bezeichnet und sinngemäß eingesetzt. Mitsprache, Ideenaustausch und gemeinsame Entscheidungen sind Energien, die im Unternehmen wirken und zum Erreichen der Ziele eingesetzt werden.
Ausbildung bedeutet Selbstsicherheit, Selbstwert und natürlich Vorsprung. Geschulte Mitarbeiter garantieren Kundenzufriedenheit und Anerkennung. Entsprechende Schulungen ermöglichen die Entwicklung der Persönlichkeit und schaffen Selbstvertrauen für die täglichen Anforderungen und die notwendige Sensibilität zum konfliktlosen Bewältigen der Aufgaben.
Die Förderung der Gesundheit und die bedingungslose Beachtung der Arbeitssicherheit sind Anliegen, die von der Organisation kompromisslos berücksichtigt werden. Wir verpflichten uns das Leben unserer Mitarbeiter vor Gefahren zu schützen die durch und bei der Arbeit entstehen und die geltenden rechtlichen Verpflichtungen und anderen Anforderungen in Bezug auf die Arbeitssicherheit einzuhalten. Das Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Gesundheit unserer ganzen Belegschaft ist uns ein großes Anliegen, denn sicheres Arbeiten ist Lebensqualität in Beruf, Familie und Freizeit für uns alle.
Die Zertifizierung "Gesunder Betrieb" ist Auftrag zur Einhaltung der mit der Belegschaft erarbeiteten Maßnahmen zum Schutze und zum Erhalt der Gesundheit. Eigene Fitnessprogramme unterstreichen diese Einstellung. Private und familiäre Umstände finden ebenso Berücksichtigung, wie persönliche Wünsche in der Arbeitseinteilung und –gestaltung. Die betriebseigene Mitarbeiterentwicklungsmatrix eröffnet individuelle Aufstiegschancen im Unternehmen. Durch diese Möglichkeiten wird die bestmöglichste Motivation der Ensemblemitglieder erreicht.
Im Beziehungskreis Unternehmensführung - Mitarbeiter, Mitarbeiter - Kunde, Kunde - Unternehmen, Unternehmen - Lieferanten, wird allen Beteiligten uneingeschränkt die selbe Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegengebracht.
Das übergeordnete Ziel ist es, die höchstmögliche Kompetenz im Bereich des Personentransportes und der damit verwandten Tätigkeiten, zu erlangen.
Sand in Taufers, 31.03.2011
Haidacher Christof
Der aufsteigende Balken in fließender Bewegung skizziert die Zielsetzung des Unternehmens: mit Weitsicht dem Wandel der Zeit, der ständigen Entwicklung und der wachsenden Anforderung auf dem Mobilitätssektor, Rechnung zu tragen. Das Unternehmen mit Verantwortung in die Zukunft zu führen. Durch vorausschauendes und gewissenhaftes Handeln weiterhin den unabhängigen Fortbestand der Firma zu sichern und das Vertrauen der Kunden, Lieferanten, Auftraggeber und Mitarbeiter zu erhalten. Als solide Basis dient nach wie vor das Bestreben, gemeinsam eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu erbringen und diese auch durch externe Experten überprüfen und bestätigen zu lassen.
Die Farben rot/weiß stehen für die Geschichte und die Tradition des Unternehmens.
Menschen bewegen ...Qualität erfahren
Menschen bewegen... physisch und emotional - schon in der dritten Generation beschäftigt sich das Unternehmen Ing. J. Oberhollenzer KG des Christof Haidacher & Co. mit den Mobilitätswünschen von Menschen. Dabei bedeutet Mobilität viel mehr als körperliche Bewegung oder technischer Transportvorgang. Sie verspricht auch immer mehr Autonomie und mehr Erlebnis. Es gilt Wünsche, Bedürfnisse und Märkte zu befriedigen.
Qualität erfahren! - nach wie vor und vor allem, ist die Sicherheit der beförderten Personen und die Qualität der Dienstleistung, primäres Anliegen der Firma. Die bedingungslose Wartung des Rollmaterials und dessen ordnungsgemäßer Zustand, das gepflegte Aussehen und freundliche Verhalten der Mitarbeiter, deren Professionalität, sind Garanten für die Einhaltung der Vorgaben. Die dafür bereitgestellten Mittel, Geräte, Maschinen und geschaffenen Arbeitsbedingungen sind unverkennbare Stärken der Fa. Ing. J. Oberhollenzer KG. Mittels Einsatz neuester Technologien will man auch in Sachen Umwelt, Arbeitssicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter eine Vorreiterrolle besetzen.
Das zweifelsfreie Erscheinungsbild und gezielte Marketingmaßnahmen kommunizieren den Vorsprung und die Unterscheidungsmerkmale des Unternehmens. Diese entscheidenden Vorteile müssen auch für den wirtschaftlichen Erfolg genutzt werden. Die ständige Weiterentwicklung und Verbesserung des Qualität-Management-Systems ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmensentwicklung.
Die Menschen im Unternehmen werden mit Überzeugung als Ensemble (gebündelte Kräfte) bezeichnet und sinngemäß eingesetzt. Mitsprache, Ideenaustausch und gemeinsame Entscheidungen sind Energien, die im Unternehmen wirken und zum Erreichen der Ziele eingesetzt werden.
Ausbildung bedeutet Selbstsicherheit, Selbstwert und natürlich Vorsprung. Geschulte Mitarbeiter garantieren Kundenzufriedenheit und Anerkennung. Entsprechende Schulungen ermöglichen die Entwicklung der Persönlichkeit und schaffen Selbstvertrauen für die täglichen Anforderungen und die notwendige Sensibilität zum konfliktlosen Bewältigen der Aufgaben.
Die Förderung der Gesundheit und die bedingungslose Beachtung der Arbeitssicherheit sind Anliegen, die von der Organisation kompromisslos berücksichtigt werden. Wir verpflichten uns das Leben unserer Mitarbeiter vor Gefahren zu schützen die durch und bei der Arbeit entstehen und die geltenden rechtlichen Verpflichtungen und anderen Anforderungen in Bezug auf die Arbeitssicherheit einzuhalten. Das Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Gesundheit unserer ganzen Belegschaft ist uns ein großes Anliegen, denn sicheres Arbeiten ist Lebensqualität in Beruf, Familie und Freizeit für uns alle.
Die Zertifizierung "Gesunder Betrieb" ist Auftrag zur Einhaltung der mit der Belegschaft erarbeiteten Maßnahmen zum Schutze und zum Erhalt der Gesundheit. Eigene Fitnessprogramme unterstreichen diese Einstellung. Private und familiäre Umstände finden ebenso Berücksichtigung, wie persönliche Wünsche in der Arbeitseinteilung und –gestaltung. Die betriebseigene Mitarbeiterentwicklungsmatrix eröffnet individuelle Aufstiegschancen im Unternehmen. Durch diese Möglichkeiten wird die bestmöglichste Motivation der Ensemblemitglieder erreicht.
Im Beziehungskreis Unternehmensführung - Mitarbeiter, Mitarbeiter - Kunde, Kunde - Unternehmen, Unternehmen - Lieferanten, wird allen Beteiligten uneingeschränkt die selbe Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegengebracht.
Das übergeordnete Ziel ist es, die höchstmögliche Kompetenz im Bereich des Personentransportes und der damit verwandten Tätigkeiten, zu erlangen.
Sand in Taufers, 31.03.2011
Haidacher Christof
